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    紫光展锐高层再调整 联席CEO模式能否行得通?

    2018-11-23
    关键词: 紫光展锐 紫光集团

      2018年11月23日,紫光集团旗下核心企业-紫光展锐科技有限公司(下简称“紫光展锐”)今日宣布:曾学忠先生晋升为紫光展锐副董事长,并继续担任公司CEO职务,同时任命楚庆先生为紫光展锐联席CEO,负责公司产品研发、战略规划及市场发展。

      紫光集团董事长赵伟国先生表示:“自2018年1月紫光展锐全面整合以来,在曾学忠先生的带领下,紫光展锐在产品规划 、市场营销、品牌塑造、组织架构等方面都开始了全面的转型变革,开启了新的发展篇章。楚庆先生的加入,将进一步加强紫光展锐在产品技术及市场领域的战略布局及可持续发展。相信通过曾学忠先生和楚庆先生的联手协作,将把紫光展锐带领到一个全新的高度,加速发展并成为世界级的半导体企业之一?!?/p>

      曾学忠先生表示:“非常感谢紫光集团及紫光展锐对我的信任与期望,同时欢迎楚庆先生的加入。在芯的时代,我们将继续在紫光集团芯云战略的指导下,砥砺前行,致力将紫光展锐打造成为世界数一数二的芯片设计企业?!?/p>

      楚庆先生表示:“紫光展锐近年来的快速发展令业界瞩目,我感到非常荣幸能够加入这个团队,期待与曾学忠先生及管理团队的精诚合作,持续强化紫光展锐的技术竞争力和平台优势?!?/p>

      重新确立方向,如何评价曾学忠的成绩?

      2018年,在紫光展锐任职期间,曾学忠制定了“发展、赶超、跨越”的全新战略理念,提出了“致力成为世界数一数二的芯片设计企业”的发展目标。他着力于在品牌、组织、产品、市场、营销等方面实现了多维度的战略布局,塑造了全新的紫光展锐品牌形象,建立了团结协作、互相尊重、平等对话的企业文化及管理机制;同时着眼未来趋势,实现了产品及市场的优化升级,打造了移动通信芯片品牌—“虎贲”与泛连接芯片品牌—“春藤”,形成八大产品线矩阵,聚焦核心产品及5G产品的研发投入,打造高端产品品牌,提高产品竞争力。

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      紫光展锐副董事长兼CEO 曾学忠

      曾学忠担任CEO期间的这份成绩单有目共睹,更重要的是给紫光展锐带来改变。不但梳理了产品线,将产品细分。联合开发紫光展锐旗下首个搭载英特尔调制解调器和展锐应用处理器技术的安卓高端5G智能手机解决方案。这也是曾学忠到任紫光展锐100天后发生的最重要的一件大事。

      同时凭借其在中兴与运营商打交道多年的优势,先后推动紫光展锐加入了中国移动的5G先行者计划、中国电信的全网通合作,中国联通的NB-IoT的合作。与国内运营商的战略合作取得了先机。

      可以说,在曾学忠的领导下,紫光展锐开启了新的发展篇章,已成为全球前三的手机基带芯片设计公司、中国最大的泛芯片供应商、中国领先的5G通信芯片企业,并以迅猛的发展速度迈向全球数一数二的企业阵营。

      让紫光展锐重新回归主流市场竞争。尤其是“虎贲”与“春藤”的推出,也让紫光展锐一改以往聚焦低端的形象,重新提出了进军高端品牌的目标。

      如何看待联席CEO的模式?

      当然,要实现往高端市场进军这一点,还需要产品技术的支撑。对于芯片公司来说,预研部门被称为研发的“千里眼”,决定未来的技术方向,不仅需要强大的技术功底,更需要有战略性的发展和判断眼光。往小里说,决定了未来技术、产品能否获得市场认可,往大里说,决定企业未来的命运。

      在加入紫光集团之前,楚庆的身份则是华为公司副总裁兼海思半导体首席战略官,可以说海思半导体能发展到今天,其中楚庆功不可没。从这一点来看,楚庆具有极强的技术前瞻性与战略规划眼光,由其担任联席CEO来负责公司产品研发、战略规划及市场发展可以让紫光展锐在未来的5G、AI竞争中与同行保持在同一步调,从中寻找超车机会。

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      紫光展锐联席CEO 楚庆

      最后,联席CEO模式并不是第一次在我国企业中出现,早在2015年,我国就有多起公司内部成立联席CEO职务。2月14日,滴滴打车和快的打车宣布将以100%换股的方式合并。新公司将施行Co-CEO制度,滴滴打车CEO程维及快的打车CEO吕传伟同时担任联合CEO。

      在国际上,全球最大的存储芯片和智能手机厂商三星在今年3月份开始实行三名联席首席执行官共同掌舵公司的管理模式。

      从此次消息来看,曾学忠与楚庆的联席CEO模式可以说是珠联璧合,强强联手。2019年可以说是5G终端试商用的关键之年,也是手机产业的升级之年,相信此次紫光展锐的高层人事任命将有利于内部人才和新的资源的进一步整合,将加速紫光展锐在未来5G市场的布局和发展。


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